目录笔者寄语：从心理学中探索人生智慧 序言：观览世界的心灵之窗——心态 粉色国王伯西4 心态下的世界6 第1章心态改变一个人 幸福的决定者3 决定生死的心态6 导致失败的逃避心态9 被束缚的心灵11 History和Herstory13 偏见性失误15 “百事可乐”战胜“可口可乐”的力量18 博弈游戏20 占有与生存的区别23 肥胖解决方案25 总结第一章28 第2章天啊，让人无法忍受的模棱两可 感觉上的不确定性32 顺序的力量34 冥王星的命运36 铜牌得主较之银牌得主更幸福的原因39...
第一章救街 --风暴行进中的美国式阻击 暴富与辛酸，喧嚣与宁静，世俗与神圣，教堂与铜牛这些相对立的事物和感受，每天在这个神奇的地方奇妙地组合着。 目前，美国金融企业利润占全部上市公司利润的份额从20年前的5％上升至40％，金融衍生品市场，后来也允许商业银行介入，因而投行领域的高风险渗透入商业银行。正是1999年后，银行、证券、保险分业的界限被打破， 缺乏风险交叉感染的防火墙，才使当前美国金融危机一路难以探底。 看来，中国、中东和欧佩克对于美国增发国债的态度最为关键，必然陷入所谓的"囚徒"困境。这就好比银行放债，对于一个需要续放的客户，放与不放，这是一个问题。被美国绑架，还是主动为美国陪绑？面对美国救市，各国央行思考的是同一个问题。...
序(1)谁是21世纪国际汽车产业的幸存者 --中国汽车工业咨询委员会秘书长 陈光祖 世界上纯粹的人是没有的，而高创造式人物却是有的，但为数极少。 《传奇--改变世界汽车工业的六巨头》一书，是记述国际汽车产业历史发展到了中期，出现"中年危机"症，这种表现为汽车产业传统式工业化炉子快走到尽头，不少跨国汽车公司由于过度肥胖，处境十分艰难。一些权威人士称，汽车产业将成为"夕阳产业"了，一种不吉祥的车市幽灵，市场徘徊在它的周围，表面上的繁荣，已掩盖不住内在的衰退。 改变世界汽车工业的六巨头正是在上世纪七十年代前后浮现出来的，具有强烈时代代表的领军式人物。他们是本田宗一郎（本田技研公司董事长）、亨利·福特二世（福特汽车公司董事长）、李·艾科卡（克莱斯勒汽车公司董事长）、冯·金海姆（宝马汽车公司董事长）、费迪南德·皮耶希（大众汽车公司董事长）、鲍勃·卢茨（通用汽车公司副董事长）。他...
李开复序：成功就是成为最好的你自己李开复 Google全球副总裁兼大中华区总裁 美国作家威廉·福克纳说过：“不要竭尽全力去和你的同僚竞争。你应该在乎的是，你要比现在的你强。”一直以来，在与国内的大学生以及一些渴望改变现状，实现成功梦想的年轻人交流时，总想为这句话找一个合适的注脚或例证，也总想通过一些别致而生动的小故事来进一步阐述自己的观点，让沟通变得更加有趣。一次偶然的机会，贝塔斯曼的一位老友向我推荐了这本《寻找大池塘的青蛙》，他说，“老兄，我看这个青蛙的故事基本把你的成功观给概括全了。”他的话引起了我的兴趣。...
上编 演讲词十六篇 1. 漫说大学之大* 今天看到同学们，我很自然地想起了四十八年前的事。四十八年前我十七岁，考取了北大中文系，也是非常的兴奋，同时也有点惶惑。我想，这是跟诸位上大学的心情是一样的。上大学对人生来说是非常重要的一件大事情，有许多问题需要认真思考。其中一个最重要的问题，是我当年思考的，我想也是今天在座的诸位同学所要思考的，就是"如何度过大学四年--这人生最宝贵的时光"。 一、 大学时代：人生的盛夏 为什么说这是人生最宝贵的时光呢？根据我的经验，十六岁到二十六岁是人生的黄金岁月。十六岁以前什么都懵懵懂懂的，完全依赖于父母和老师；十六岁以后就开始独立了；二十六岁以后就开始考虑结婚啊、生孩子啊这么一大堆乱七八糟的事，真正属于自己的独立的时间就不多了。而这十六岁到二十六岁十年之间，大学四年又是最独立、最自由的。当然如果你想延长的话，你还可以考研究生，将这...
引言 来自经济杀手们的新自白与新揭露 约翰·珀金斯 经济杀手（EHM）是收入颇高的专业人士，他们从全球各国骗走了数万亿美元。他们从世界银行、美国国际发展机构(USAID)和其他对外援助机构那儿挪走资金，放入大型跨国公司的保险箱和控制全球自然资源的少数家族的口袋中。他们使用的工具有虚假金融报告、非法操纵选举、贿赂、勒索、美人计和暗杀。他们玩的是一场与帝国同生的古老游戏，但在全球化时期却以新的面目和可怖的情形再现。 我应该知道：我就是这样一个经济杀手。 《自白》所唤起的公众注意出乎人的意料。当时，我曾花了很长时间才鼓起勇气，试图将《自白》出版。在我拿定主意之后，我想出版的意愿就变得非常强烈。...
书名：网络强国：中美网络空间大博弈作者：方兴东胡怀亮著出版：电子工业出版社内容简介：斯诺登事件引爆了全球对网络空间战略的关注与觉醒。作为拥有庞大网民数量的国家，中国如何完成网络空间战略的设计，并部署实施，成为一个刻不容缓的重大议题。《网络强国：中美网络空间大博弈》分析了斯诺登事件背后的复杂成因、各国网络空间战略，并从政府背景、行业发展以及制度设计等不同的维度做了深入思考，以大量的数据、翔实的资料为依据，试图从不同的层面梳理出一个清晰的网络空间战略脉络，提出了我国网络强国战略的实施路径，具有较好的参考价值。...
[引子] 人生世事，幻若赌局 人生如赌局，赌局如人生。 人生世事，幻若赌局。金沙集团主席兼执行总裁谢尔登·艾德森（Sheldon Adelson）的命运浓缩了这种悲喜。他来自美国拉斯维加斯，"东方拉斯维加斯"澳门曾经是他的福地，但在全球金融危机的影响下，这位叱咤风云的"世界赌王"也逃不脱衰败经济周期的宿命。 2008年11月16日，香港《星岛日报》发表题为"金沙难逃败走澳门命运"的社论，直指全球最大博彩集团金沙出现财务困局。 金沙大举进军亚洲，是一场充满概念的金融豪赌。金沙的背后，弥漫着金融资本的味道，在谢尔登·艾德森探险东方乐园时，花旗集团、雷曼兄弟和高盛集团等金融财团都作为贷款的协调机构，跟随相关银行到实地考察，都是金沙集团的座上宾。...
第一章：向理想报到根据被告人张起的犯罪事实、性质、情节和对社会的危害程度，依照<<中华人民共和国刑法>>第一百五十一之规定···判决如下。随着法官威严的声音，大家不约而同地站了起来，有的伸长了脖子，有的斜倾着身子，有的半蹲半做，有的手里紧紧抓住桌子的一角。但大家的目光都盯住了法官的嘴唇。害怕却又急切的想知道里面发出的声音，张起目光呆滞的看着亲友、法官和周围的一切，最后定格在右方的窗户上，那儿有一只鸟，鸟的背后是灰蒙蒙的自由的天空，鼻子有点痒，他试着想用手擦拭一下，但没有成功，今天的手铐特别沉，他突然发现窗边的那只鸟正在飞去，在恍惚间，自己的思绪也像这只鸟儿一样慢慢的飞远。...
王石：另类地产商人蔑视暴利（1）搞企业跟登山一样，应该赋予企业一种冒险精神，这是时代所需要的。 ——万科企业股份有限公司董事会主席王石 王石：另类地产商人1951年出生于广西柳州。高中毕业后参军。1983年到深圳经济特区发展公司工作；1984年组建现代科教仪器展销中心，任总经理；1988年起任股份化改组之万科董事长兼总经理；1999年起不再兼任公司总经理；现任万科董事会主席。公司成立于1984年。2007年公司完成新开工面积7767万平方米，竣工面积4453万平方米，实现销售金额5236亿元，结算收入3518亿元，净利润484亿元，纳税532亿元。以理念奠基、视道德伦理重于商业利益，是万科的最大特色。坚守价值底线、拒绝利益诱惑，坚持以专业能力从市场获取公平回报，是万科获得成功的基石。公司致力于通过规范、透明的企业文化和稳健、专注的发展模式，成为最受客户、投资者、员工欢迎，最受社会尊重的企业。公司连...
名家推荐陈启文的文字，已入化境，其雄浑大气，已经逼人而来。属当今文坛不可多得者。相信此书的影响会越来越大。 ——唐浩明 陈启文是精耕细作的农夫，他的田地绝无芜草，庄稼硕壮。他仍用钢笔书写，文字颇似匠心独具的手工活，处处可见对格式化的抵抗。或许钢笔比键盘更适合思考。 ——王跃文 梦城 第一节她一丝不苟地穿上寿衣、寿裤、寿鞋，然后一袭雪白地躺下了。然后她就一直等着，等待着死神如期而至。似乎还是半夜，屋子里黑乎乎的。有一种气味是如此浓烈，她嗅到了。她吃力地举起手臂，抬起头。天渐渐亮了，窗棂在朦胧中一根根地露了出来。有一种遥远的力量隐约涌出，微微泛着红色，忽然像是燃烧起来了。她的一双眼空洞地睁着，恐怖地睁大，忽然像是燃烧起来了。但是除了火焰，她没再看见什么。...
一 介绍信介绍信是机关团体、企事业单位的人员与其他单位或个人联系工作、了解情况、洽谈业务、参加各种社会活动使用的一种专用书信。介绍信包括铅印成文不留存根的印刷介绍信；铅印成文带存根的印刷介绍信；用一般公文纸写的书信式介绍信。介绍信一般应包括称谓、被介绍者简况、事由、署名日期和有效期等一些内容。具体到不同形式的介绍信的写法，其格式内容也略有差异。??? 手写式介绍信包括标题、称谓、正文、敬语、署名等五部分。??? 介绍信的内容要写明如下几点：??? (１)要说明被介绍者的姓名、年龄、政治面貌、职务等。如被介绍者不是只有一人还需注明人数。其中，政治面貌和被介绍者的年龄有时可以省略。...
世上虽然没有绝对的公平，但作为企业管理者，我们的责任，就是在我们力所能及的范围内，通过宏观政策的调整和微观个案的处置，为大多数员工营造一种尽量公平合理的大环境。2005年年初，公司人力资源部门行政主管制定了一份《员工奖惩制度》。其中，对于犯错员工的处置，实现了统一的处理标准，比如，“记过”处分，规定“罚款100元，扣除当月奖金”。这一政策，表面上看起来涵盖了公司董事会以下的所有管理层面，王子犯法，与庶民同罪，无论谁犯错了，统统依照执行，处罚尺度完全一致，只要在执行中不出现人为的偏差，似乎无可非议。...
相关书评 中国作家协会会员，著名作家——彭懿 中企动力科技集团股份有限公司总经理——陈丹 第一章 IT牛犊子我进入C公司是2000年9月，一直到2004年6月，从此开始了我南征北战的岁月。两年南方，两年北方。 C公司是一家规模非常大的网络公司，业务是互联网应用服务，简单地说就是建网站、注册域名、网络推广等，这在2000年的国内还是一个陌生而新奇的行业。工作的主要手段是电话销售为主，登门拜访为辅。 我进入C公司深圳分公司后被分配到一个部门，部门经理是个精明能干的女孩子，其实比我年龄还小，但在这个行业已经快两年了，业务技能非常熟，不过她不怎么带新人。因为我不是成批招进来的，所以公司连培训都没有（后来的新人培训我不断地蹭听，断断续续地自己补回来了）。我进部门以后经理分了一个电话和办公桌给我，让我听别的同事打电话，可以听一上午，下午就必须开始自己打。...
工作是我们要用生命去做的事薪水算什么，要为自己而工作也许是亲眼目睹或者耳闻父辈或他人被老板无情解雇的事实，现在的年轻人往往将社会看的比上一代更冷酷、更严峻，因而也就更加现实。在他们看来，我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换，仅此而已。他们看不到工资以外的东西，曾经在校园中编织的美丽梦想也逐渐破灭了。没有了信心，没有了热情，工作时总是采取一种应付的态度，宁愿少说一句话，少写一页报告，少背一个行李，少走一段路，少干一个小时的活……他们只想对得起自己目前的薪水，从未想过是否对得起自己将来的薪水，甚至是将来的前途。 某公司有一位员工，在公司已经工作了10年，薪水从不见涨。有一天，他终于忍不住内心的郁闷，当面向老板诉苦。老板说：“你虽然在公司待了10年，但你的工作经验却不到1年，能力也只是新手的水平。” 这名可怜的员工在他最宝贵的10年青春中，除了得到10年的新员工工资外，...
特雷弗一瘸一拐地走进前门。他的关节疼了好几个月了，这让他苦不堪言。6个月前，医生说他需要多锻炼，因此他重新开始跑步。为了激励自己坚持下去，他还定了一个目标：一年之内要跑完半程马拉松的距离。但是，从目前的形势看，这个目标似乎不可能实现了。特雷弗逐渐地意识到，经过这些天的跑步锻炼后，身体再也经受不住折磨了。特雷弗跟朋友开玩笑说，他现在才45岁，却感觉自己已经老了。以前，情况并不是这样。多年来，特雷弗一直参加这样或那样的跑步活动。高中时他喜欢踢足球，上大学时，为了保持体形，他开始跑步。那时候，跑步对他来说毫不费力。但是，工作之后，空闲的时间不多，因此跑步的次数也逐渐减少了。χ米χ花χ书χ库χ http://www.7mihua.com...
目录 导言/ 1 第一部分行动起来/ 13 第一章既然起步晚了——就当自己度假去了！/ 15 第二章事关金钱和自由/ 20 第二部分少花钱/ 31 第三章发现生活中的“双份咖啡效应”/ 33 第四章如何将债务变为财富/ 54 第五章巧妙合法地使用信用卡/ 65 第六章无债一身轻/ 73 第七章当心债务顾问的“非营利”承诺/ 82 第三部分多储蓄/ 89 第八章先付钱给自己，越快越好！/ 91 第九章抛开预算，开通自动转账/ 104 第十章生活理应丰富多彩——投资才应单调乏味/ 111 第十一章租房者缘何穷困难当，买房者缘何日益富足/ 128...
千里马——杨元庆联想，一个最初只销售联想汉卡的小公司，经过成长和蜕变，成为国内企业迈向国际市场的象征。23年的成长历程，是一部不断拼搏，探索中国企业巅峰的历史。 2004年，联想成为中国第一家国际奥委会TOP企业。 2005年，联想成功并购IBM全球PC业务。 而如今，联想的奥运营销正在如火如荼的进行。 实力如此强大的知名品牌企业，必定有一位不凡的英才挂帅，统领群雄，共创佳业，他就是年轻的联想总裁兼CEO——杨元庆。 由中国商业出版社精心打造的《联想少帅杨元庆》近日隆重推出。书中展现了一个优秀经理人不寻常的故事和人生，他充满火力又异常冷静的性格，他对事业的忠心和执著，他对营销理念的创新，他对风云变幻的市场所表现出的机敏，以及他的厚积薄发，都使他成为IT界最引人注目的人物之一。...
灾难（一）夜黑如墨。冷雨似刀。 金水河中学的操场里，数匹红白条纹塑料编织布搭成了几顶形态怪异的遮雨棚，下面杂乱无章地拥塞着数百名灰头土脸满面愁容的幸存者。 如注的暴雨挟雷霆之势，噼里啪啦地击打着水泥地和头顶的塑料布，裂帛爆竹的声音像鼓槌敲在心尖上，令人头皮发麻，心跳加速，寒噤不止。入夏以来，没有雨像今夜这般狂暴。 阴风惨惨，人心凄惶。 灾难面前，人的生命脆弱得像只玻璃杯，一碰即碎。娃娃们的笑脸依稀还在眼前，忽然间一个个全凋谢了，老天不公啊，他们死的好可怜啰！ 白玲紧靠着我的右肩，眼瞅着伸手不见五指的黑夜和傍晚时分下起的冷雨，愤懑而幽怨地叹息着。白玲心中一定难受，我明显感觉到她的身子在微微地颤抖。我没有接话，眼睛直直地看着左前方，其实什么也看不清楚，但我能感觉出左前方二十米有一座倒塌的废墟，下面仍有几十个孩子埋着，此刻，他们已全部香消玉殒，坍塌的教学校犹...
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。...