超级程序-第74部分
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高飞说，现在沈重要退了。我这边再试一试。
吴为说，再等一等。
这时，高飞来了改善r行的办公环境和干部职工住宿条件的努力见效，职工的住宅楼已经落成。高飞与吴为闲谈道，来到这个行以后。感到这里干部没有安排好，该提拔的没有提拔，该处理的没有处理，干部普遍有怨气，自己都不敢接触，感到很孤寂，同事关系难于朋友化，工作关系不敢往朋友方向处，顾虑的是，一旦不如愿，会反目成仇。干部不称职问题挺严重。
高飞与吴为谈了吴为工作的事情不久，高飞的爱人特意来到嫩水市找吴为，请他帮助设计对她的企业进行股份制改造，经过反复商量，吴为又请比较熟悉这方面的李华帮助参谋，很快搞出了方案。
高飞对吴为道，他的爱人想给吴为安排个职务，投点资，每年可以分点红利。
吴为听了为难道，现在买了新房后，没有余钱。
高飞听了，惊讶道，怎么就那么点积蓄？你这些年搞学术，搞的也太清贫了。那你还真得出来，有利于你做事是一方面，也好彻底改善改善生活，要不你这辈子也太亏了，你现在的收入同你的实际能力、水平反差太大了。依我看，你真应该下决心出来干一干，看看学校外边的景色怎样，再说了，研究金融的，也应该体验财富是怎么一种感觉啊。
听了他这样一说，吴为心思有些活了，不过，他对高飞说，近年来省行对我的收入格外重视，开始有了大幅度提高。
高飞笑道，你在学校的增收幅度再大也大不了哪去，不用同嫩水银行比，就是同你们自家银行同级别的收入比，差距也一定很大。我估计经过做工作，这边的接收安置不会出现大问题，问题是你那边如何说服黎行长，既能让他放你出来又不至于伤害你们二人之间的感情；再有就是你要出来你现在的学校有没有现成的人接替你。
吴为说，头一个问题，我找黎杰怎么说，想一想然后试一试，另一个问题更不成问题，现在就有现成的人接替我。
高飞说，那就好办了，问题越少越好办越容易办成，如果你感觉和黎直接谈不好说，没有把握，我去上边找人帮助说说。
吴为说，还是我自己直接说感觉好些。
吴为心里盘算，怎样才能说服黎杰。要有针对性，假如黎行长想就地在行内安排怎么说，自己就说就地安排会抢别人的饭碗位子，招人烦惹人恨，给黎杰添麻烦，这样说也许能打消他在本行使用的意图；更重要的是，吴为自己的研究成果，虽然在行内得到推广，但他感觉比较适合在一个中等规模的单位进行试验，效果可能会更好，在象省行这样大的系统推广，层次太多影响限制的因素也太多，难以控制把握，从乐业研究成果的深入完善推广和应用的角度看，如果出来找个合适单位再试一试，也许会有意想不到的收获。他又想离开a行就当打造乐业试验田去了，远来的和尚好念经，在自己长期工作和生活的系统中去研究推广乐业成果，会受到很多复杂因素的困扰和牵扯。吴为又反复推敲了这些想法，感觉比较成熟了，与黎杰谈了自己想出去干一干的想法，他竟然非常爽快就答应了。
黎杰道，我也理解你的苦心。如果你不是考虑我的感受，你根本就不会说出这样的话来，我理解你也支持你，我下次到你们市，我会直接找你们的书记市长，谈谈你的情况，而且你以后无论走到哪里，做什么，只要有用得着我的地方，尽管说。我会尽力而为。我把你当成我一生一世的朋友。你万一走不成。继续干你的就是了。
吴为没想到感觉这样难的问题如此顺利地解决了。这边高飞牵头，沈重在内部也做了大量说服工作。过去沈重就曾经想把吴为引进来，他对吴为说，我们这是小行。人家都不愿意来，我们从来没敢想象你会来啊，你来了会成为我们的一面旗帜，也是我们的福气。你要真想来，我运作。于是找主管市长。
市长看了吴为的材料疑道，他研究行，自己亲自干能不能行？
沈重道，我估计他干起来没问题。但内部依然出现强烈的反对声音，串联起来向组织部门反映。我们自己有人，干吗从外边调人。
沈重说，那要看引进的是什么样人才，这样的人才不要说我们这里，就是全国都少见。这次对吴为的动意又出现了争执不下的局面。于是向书记汇报，由书记裁决。新来的市委书记对吴为的印象极好，有次征求意见会，听过他的发言，认他为知音，能把这样人引进地方，完全同意。再加上汪部长鼎力举荐，高飞又帮助说话，书记拍板一锤定音，很顺利地成功了，吴为就这样来到了嫩水银行。出人意料的是，殷媛果然追随吴为而来任命为副行长。
一天，高飞拿着一个封好的档案袋递给吴为，说道，你帮助我
写个材料，我的一个好哥们被单位的人举报了，上边有人给他打电话，让写个答复说明情况，举报信复印件和他的说明都在里面。再有，现在上边要提拔那位哥们，这件事情如果处理不好，就连现在的位置也难保住了，这样的材料也不好让行里的人写，就请你帮个忙。
高飞接着又道，不瞒你说，现在行里也不好干，我到这个新单位
撤了四个支行的行长，他们也在上告呢。怎么撤了这么多行长，说来不怕你见笑，被撤销的四个行长的情况各不相同：有的因经常吃喝造成经费紧张，欠饭店歌厅钱，用职工工资抵押贷款当经费花；也有扣发职工奖金当自己的小金库；还有的在外边乱搞女人，老婆到我办公室给我下跪；另有不理正事的，当县支行的行长五年了，县里召开的党政会议一概不参加，打发副职去，县委书记县长竟然一个也不认识。后来又遇到一件事，我组织召开行务会，我正在台上讲话呢，下面有个支行的行长居然就在会场上大声地接打起电话来，我一怒之下把他撵出会场，会后想撤他的职，许多人劝说，又说他的耳朵聋，我也考虑再撤他的职，打击面也太大了，才把这件事放下了。
吴为听了惊讶道，你们r行的干部队伍怎么会是这样的素质啊？
高飞苦笑道，积重难返，还不能用大手术，只能温火调整啊，动作力度太大了，伤筋动骨，只怕难以收场啊。
吴为想了想，同情地说道，这也是时下的通病，其他单位也都程度不同地存在这些问题，还是妥善处理为宜。
高飞叹了口气道，也只能如此了。
吴为回到办公室看了上访信，经过整理，信**罗列了高飞的那位朋友十五条罪状，归纳三个方面问题：男女关系；工程招投标；提拔干部。他参照说明材料一一做了答复。
吴为把写好的答复交给了高飞。
高飞看完答复信，很有感触地对吴为道，你这个人，很多人不认识你。
吴为说，有你了解就足够了，你的官当小了。
高飞说，你要灵活点就不会这样了，现在，有人说我，工作还这么认真？一辈子都这样了，不想改也改不了啦。你的许多方面，特别是理论，很多人达不到那个高度，等有机会还得往高处走，这样也有助于发挥你的作用。
高飞又闲唠道，我发现摄像好，自己一个人，打高尔夫太贵，听说有位老领导有次去打球，看到场面冷冷清清，感慨道，人这么少还不赔钱，就我一个人打。秘书说，你来打清场了。那位领导听了以后再也不打了。钓鱼也麻烦，你约人，钓完还要给人钱。照相，发现美，心情好，采集的都是美好的，心情自然好。
高飞又说道，现在职场环境很复杂，出了事反而高升，出事平事需要打通上边关节反而会交人。别人遇事受到挫折往下走，有的人遇事反而高升，下步再遇到什么事说不定升到哪去了。
吴为去嫩水银行任职，就职演说也是别具一格。他讲道，金融是什么？是财富中心，资金流就是财富流，金融的财富流特点，一是可以循环周转，一个钱可以反复多次使用；二是财富在非常大的时空范围内搭配组合，用现在可抵押的运作未来财富，未来财富可以是明年后年几十年的，几十年以后才能见到的现在就可以用，这就是神奇，可以透支，有太大的空间太多的手段让我们去谋划；三是杠杆效应，你通过抵押，可以撬动几倍十几倍的财富，放大了你的能量，信心大胆子大能量大；四是风险，你用现在的抵押，这个抵押可以是实物也可以是空头，到时要兑现，未来能不能实现，充满了不确定性，实现不了预期，到期兑现不了，或者大打折扣，轻则损失重则破产；五是金融财富流动性非常强，这种流动性一旦被激活释放，带动这个财富世界呈现万花筒般的绚丽多彩。金融活化人的思维，拓宽人的视野，增进人的心智。我们有幸从事金融业，能不能用好用活金融这个手段，是对我们的考验，是机遇更是挑战。
嫩水银行的特点是地方银行，与地方有着血肉相连的关系，关键是要处理好与地方的关系。政治是资源配置的权威手段。政府也可以运用土地、财政收入、收费权、发行债券等手段来搞活金融，扩大金融活动的领域、放大金融活动的能量。
第八十九章 重用欣灵
吴为到任后，提出的经营管理总体思路是，银行增效、员工增收、合规稳定、乐业提升、振兴地方，增强对行内外环境变化的适应性和应变能力。具体推进的策略是，积极稳妥合理有效，能够较好地实现多元价值组合目标要求。
吴为来到了一个全新的单位工作，大家对他不十分了解。改变现状，要在短期内见效，面对重重困难、种种问题，大家都在观望。他想，先要站住脚，说话有号召力，让大家产生信心。人们急于看到他能很快打开新局面，尤其是地方高度关注，因为他的到来曾经引起过争议。
吴为如何开局？先不抓问题，那样做会得罪人伤人，先抓业绩，威信上来了，腾出手来再清理问题。
为了摸底排查发现人才，吴为先召开了中层干部汇报会，以便对整体有个大致判断。经过排查，有一大半中层干部连自己主管的工作都说不清楚，不知怎么说，说都说不明白，干也是稀里糊涂，却发现他们在地方社会的人脉非常厚，这是迅速打开局面的优势。吴为先动了营销部门，结果，很快涌现出营销皇后，名叫欣灵。
吴为一看她便知是一位风流女子，精致的五官，尤其那双透露娇美扑闪扑闪的大眼睛，轻柔飘逸的一头黑发，身着一袭粉色艳装，站在门口左看右看自己身边不断用手指在弹打着什么，直到看不见一丝瑕疵才放心下楼，不料走到楼下又恐怕沾染上什么浮灰有些不放心，又拍打起来，从素喜打扮看出流泻般的风流气质。自然是风流动人人动心，一见钟情是为外露的风流气质所打动。
吴为通过接触欣灵，果然人如其名，长得非常水灵，眼睛里看上去就象汪着一潭水，含情脉脉。身材苗条，很标致的职场女性，说起话来干脆利索，只是脾气暴躁，说起话来粗声大嗓，骨子里却没有脱了女性的娇柔。听人介绍说，她长年累月象赶场子的，天天有人吃请，不落桌地喝，朋友遍地都是。这样的人才早就应该用到营销方向。但就是因为脾气不好。不给领导面子。常常当面给领导下不来台，不敢用。吴为说这样的人立即就用。欣灵对吴为也很感动，你这样信任我，我会给你争气的。
当时她只是办公室写材料的文秘。一天下午一点半。吴为告诉办公室刘主任找她。不一会儿刘主任进来说，她在外边喝酒呢，回不来。
吴为很生气地说道，让她马上回来。
刘主任只好又催。
很快，她气冲冲醉醺醺地赶回来，一走进吴为的办公室便骂骂咧咧说道，有什么屁事，非要回来？说着把手里兜子往他办公桌上一摔，说吧。什么事？
吴为也很生气道，我让你回来你都不回来，你的事比我的事还重要？再说了，都是上班时间了，要罚你款。
欣灵火气上涌道。罚吧，多大点事！说着就把鼓鼓的钱包从兜里掏出来往他桌上一扔，想罚多少随便拿。
吴为说道，第一次电话催你不回，又一次催你才回来，回来还是这么个态度。
欣灵显得更加火爆道，我外边回来一个铁哥们，多少年没有见面了，唠的正在兴头上，你们这个催，把我整得的好没面子，哥们都笑话我，这点面子都不给你。哼，你们在外边没时没晌的陪这个陪那个的谁他妈的说啥了，难道都是公事？
吴为一听这话也火了，你跟谁迷离妈了的，出去！
欣灵赌气道，出去就出去。说完从桌上抢起兜子急冲冲地走了。
吴为把刘主任叫来，说，该罚的罚，你要找她谈谈，喝酒也不能耽误工作，尤其现在上边急要的这个材料非常重要，是全行的工资方案，急等着报批，下午就要上会研究，时间长了怕别的部门单位攀比，先争取批下来再说。方案在她的电脑里，打印出来抓紧再看看，找几个人再议一下，市里那边会已经开上了，通知我们3点到，再晚就耽误大事了。你马上去找她把材料打印几份。
刘主任出去一会儿才进来，面色有些不好的说道，她从你屋里出去就哭了，又喝去了，让我给追回来了，也把事情利害对她说了，马上就到。
说着话，欣灵就进来了，酒也醒了，对吴为很不好意思地笑道，真对不起，我差点误了大事，全行的人还不骂死我，让我干什么？
吴为也压住火，和气道，你马上把那个工资方案打印过来。又对刘主任说，你把人力资源部经理找过来�
